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分流职工跨出企业门槛 职

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  针对分流职工跨出企业门槛后的迷茫,成都工会迅速筹备创客空间项目,将服务触角延伸至社区,帮助分流职工在工会搭建的“梦工厂”里重新开启追梦之旅——

  “我的职场‘后半生’依然有奔头

“干了快30年了,以为就在单位退休了,没想到却走了这一步!”近日,在成都市青白江区职工创客空间启动仪式现场,王晓萍等3位在转型分流中下岗,又在工会扶持下走上创业之路的国企职工,讲述了他们的“双创”故事。

青白江区是“一五”时期规划建设的西南地区首个工业区,四川重要的冶金、建材和机械制造基地。然而,近年来,数万国企职工经历了人生中不曾预料的职场变迁。没了曾经引以为傲的“铁饭碗”,游走在生活边缘的短暂时光里,他们都曾迷茫、无措,甚至失去希望。如今,在工会打造的职工创客空间里,他们中的一部分人重整旗鼓,迎来了意想不到的职场“后半生”……

不曾预料的发展困境

坐在青白江区总工会专为职工创客提供的宽敞办公室内,回想起自己当初的下岗经历,55岁的王晓萍至今仍觉如梦。

近年来,川化集团连续出现亏损。彼时,王晓萍不仅是该集团青白江板块化肥厂的一名车间主任,还是操作技术能手、省五一劳动奖章获得者,眼看着厂里的困难,2014年,王晓萍决定主动离职,为厂分忧减负。

王晓萍离职后碍于面子,没有在成都求职,而是跑到广西一家化肥厂打工,虽然收入还不错,但没有归属感,不到一年时间便折返,此后相当长的时间处于待业状态,上有老下有小,苦苦看不到希望。

遭遇困难的不止川化,曾经国内名列前茅的无缝钢管生产企业——攀成钢也于2015年开始了职工的分流安置工作,刘健在攀成钢自动化部负责网络、仪表计量工作长达25年,为在特殊形势下起到干部表率作用,成为首批离岗人员。

“从单位离开后,我把自己关在家里一个星期没出门,呆坐着,回顾与企业一路走来的过往。”刘健说。但想再多,也还要生活,为求生计,他外出寻求就业机会,“以前都是我面试别人,轮到我求职时,内心的反差可想而知”。


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